2026년 삼성전자 노사 갈등 타임라인 정리
2026년 삼성전자 노사 갈등 타임라인 정리 2026년 삼성전자 노사 갈등은 임금 인상 자체보다 성과급 제도, 특히 OPI(초과이익성과급)의 산정 기준과 상한 폐지를 둘러싼 갈등이 핵심이다. 노조는 성과급 산정 기준을 더 투명하게 공개하고, 연봉의 50% 수준으로 묶여 있는 OPI 상한을 폐지하며, 반도체 DS부문 영업이익의 일정 비율을 성과급 재원으로 제도화해야 한다고 요구했다. 반면 삼성전자 사측은 기존 EVA(경제적 부가가치) 기반 OPI 제도를 유지하되, 특별 포상과 추가 보상안을 통해 경쟁사 수준 이상의 보상을 하겠다는 입장을 유지했다. 결국 갈등은 2026년 3월 쟁의권 확보, 4월 법적 대응, 5월 사후조정 결렬과 총파업 예고로 이어졌다. 1. 2025년 12월 11일 삼성전자 노사, 2026년 임금교섭 첫 상견례 전국삼성전자노동조합, 초기업노조 삼성전자지부, 삼성전자노조동행 등 3개 노조가 공동교섭단을 구성해 사측과 첫 상견례를 진행했다. 노조는 OPI 투명화와 상한
